El control horario es el registro diario de la jornada laboral de los trabajadores en el que se establece la hora de entrada y la de salida. Según la ley no será válido ante una inspección los horarios, calendarios laborales o cuadrantes.

Sí, todas las empresas están obligadas a llevar un registro de las horas de trabajo de sus empleados, desde el 12 de mayo de 2019 fecha en la que entró en vigor el Decreto-Ley aprobado por el Consejo de Ministros el 8 de marzo del mismo año.

Las empresas que no lleven un registro horario, o que no lo haga de manera digital, estarán incumpliendo la ley y, por ello, se arriesgarán a importantes sanciones. llegando hasta los 10.000 euros por empleado con el que se cometa la infracción.

Todos los trabajadores están obligados a fichar a excepción de algunos perfiles: altos directivos, autónomos, socios de cooperativas, trabajadores domésticos, deportistas profesionales, artistas de espectáculos públicos, abogados que prestan sus servicios en despachos, cualquier trabajador cuya actividad esté declarada por ley como una relación de carácter especial.

No. El empresario tiene la obligación de poner a disposición de sus empleados un sistema de control horario y los trabajadores deben registrar las horas trabajadas. 

Los datos del registro horario de los trabajadores deben guardarse durante cuatro años y a disposición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, los trabajadores y sus representantes legales. Deben permanecer físicamente en el centro de trabajo o ser accesibles desde este de forma inmediata. 

La respuesta es muy simple: si los descansos no se consideran tiempo efectivo, se deben fichar. De lo contrario, en el informe de horas aparecería como si se estuvieran excediendo las horas totales a realizar.